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謀“新”重“質” 紅嶺礦業公司厚植發展沃土

發布日期:2024.08.06

林木蔥蘢的礦區環境、朝氣蓬勃的職工家屬、飛馳奔跑的運輸貨車……走進紅嶺礦業公司,一路一景、一人一物,無不彰顯著數智賦能蓬勃之力,顯示著新質生產力落“礦”生根的繁榮景象。

成功入選內蒙古自治區2023年度企業研究開發中心、2024年度“專精特新”中小企業,1項成果榮獲中國黃金協會科學技術二等獎;獲得授權實用新型專利4項,受理發明專利4項、實用新型專利6項。上半年,紅嶺礦業公司以科技智慧為出發點,用新質生產力為公司高質量發展積聚力量。

安全成為發展“關鍵詞”

簡單的話語重復做,重復做的事情用心做,以智能智慧、本質安全為目標,引進推廣“四新”技術,加快推進“四化”建設,實現科技興安。全面推行重點區域AI視頻監控,在溜井上下口安裝智能檢測人員入侵、主井井口檢測安全帽佩戴、監測系統,為安全監管隊伍配備執法記錄儀,促進一線安全員履職盡責,對心存僥幸、冒險蠻干的作業人員帶上“緊箍咒”。

持續推廣應用“無軌設備司機離開駕駛位自動停車裝置”,推進了“數智保安”力度,提高了本質安全水平。

數據成為發展“新引擎”

新質生產力,重“智”,更重“質”,建立全流程質量管控體系和生產全流程指標異常管理機制,實現生產、成本、銷售等關鍵生產經營指標全過程管控,當前已有通風、排水、提升、選礦、充填等20套自動化系統生產基礎(生產、成本)數據集成;檢化驗數據管理系統1.0版本同步上線、交付、培訓;提升、選礦等8套系統遠程組態監控開發完成并上線;采掘基礎(生產、成本)數據后臺提報開發完成,力爭9月底完成系統測試并上線應用,增強生產過程管控能力,讓管理不再“眉毛胡子一把抓”,從而變得更科學、更智慧、更主動,實現了管理的數據“變現”。

人才成為發展“助推器”

創新之道,唯在得人。紅嶺礦業公司大力實施網格化人才管理體系,將專業、管理、技能三個序列上下、橫向貫通,暢通了創新人才晉升通道,為員工搭建“創新提能、公平公正、公開透明”的成長平臺,涌現出一大批高素質人才隊伍。

目前,從事專職科技研究與試驗發展人員70人,其中博士1人、碩士5人、高級職稱人員20人、中級職稱33人、大學本科以上學歷58人,另有一名人員獲得赤峰市“玉龍英才”工程培養高層次人才稱號,真正做到傾心引才、悉心育才、真心愛才,成為公司持續向穩、向好發展的第一命題。

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